Wie lässt sich Verantwortung fördern, ohne Mitarbeitende mit Druck zu führen? Diese Frage stand am 27. und 28. Oktober 2025 und 28. und 29. Januar 2026 im Kurs „Motivierend führen“ an der Gottfried Gutmann Akademie im Mittelpunkt.
Die eigene Führungsrolle reflektieren
Dozent Philipp Dinkel begleitete die Gruppe bei der Auseinandersetzung mit Führungsidentität und persönlichen Werten. Führung wurde dabei nicht als Sammlung schneller Techniken betrachtet, sondern als Aufgabe, die Orientierung und Selbstreflexion verlangt.
Führungsdilemmata praktisch bearbeiten
An Fallbeispielen diskutierten die Teilnehmenden schwierige Situationen, Gesprächsführung und die Frage, wie Eigenverantwortung im Team unterstützt werden kann. Unterschiedliche Arbeitsbereiche im Gesundheitswesen brachten verschiedene Perspektiven in den Austausch ein.
Was motivierende Führung ausmacht
Der zweitägige Workshop bot Raum, eigene Handlungsmuster zu prüfen und neue Ansätze für den Führungsalltag zu entwickeln. Im Mittelpunkt stand eine Haltung, die Klarheit mit Beteiligung verbindet und Mitarbeitenden Entwicklung zutraut.
